Tag: 领导力
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把AI当员工?你连当领导都不会
夏鹏:把AI当员工?你先问问自己,你算不算一个好领导。判断力比记忆力值钱100倍,给AI目的不是任务,多轮沟通像领导带员工一样调教AI。
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职场最狠陷阱:只让你牵头干活,不给决策权
真正有效的授权是——给你目标、给你资源、给你决策权,然后让你对结果负责。虚假的授权是——给你目标、不给你资源、不给你决策权,然后让你对结果负责。两者区别:前者是培养,后者是陷阱。
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领导真想提拔你,不会等年底绩效PK
领导真想提拔你,早在半年前就开始"铺路"了。五个提前信号:代表出席、安排棘手任务、公开分功、讨论未来规划、给你试错权。