Tag: 策略
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领导真想提拔你，不会等到年底绩效PK才想起来——五个提前信号
真正的提拔从不是年底绩效PK时的临时决定——领导真想提拔你，半年前就开始为你"铺路"了。识别这五个提前信号，别再埋头苦干等年终。
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领导让你分享技术，怎么既配合又保住核心竞争力？
领导让你把安身立命的技术教给同事，教还是不教？聪明人懂得分享的技术和核心能力是两回事。教"术"不教"道"，才是职场生存的顶级智慧。
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草台班子不开心受委屈，辞职跑路是最蠢的方法
真正的高手从不因不爽而离场，只因无力可图而转身。情绪化辞职是弱者的本能，策略性转身才是高手的选择。
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如果你清楚地知道自己提拔无望怎么办？
提拔无望后的最佳策略不是混吃等死，而是把公司当平台，不把公司当归属——利用现有资源积累自己的资产，直到不再需要这份工作。